关于申报2018-2019学年教学科研人员需求计划的通知
发布时间:2018-09-25 浏览次数:

关于申报2018-2019学年教学科研人员需求计划的通知

 

人事〔2018〕113

学校各单位:

   根据学校事业发展及人才队伍建设需要,现就申报2018-2019学年教学科研人员需求计划的有关事项通知如下:

一、申报原则

1.以一流学科建设为目标,大力引进高端人才,特别是领军人才及其团队。

2.紧紧围绕本科教学审核评估整改要求,认真分析师资队伍现状,提升教师分布的均衡性和科学性,需求计划向一流学科建设和教学急需倾斜。

3.为建立能进能出、优胜劣汰的师资流转机制,拥有一级学科博士学位授权点及学科建设水平高的学院所有拟招聘岗位均应按“预聘+长聘”方式(3+X)进行管理;条件尚不成熟的单位,原则上50%以上的拟招聘岗位按“预聘+长聘”方式管理。

二、具体要求

1.师资补充方面

1)现有队伍缺口较大或教学急需的学科专业重点补充,已经满编超编的原则上不再补充,现有人员数量已配足的学科原则上不再补充。

2)接收的博士或博士后研究人员原则上应毕业于海外知名高校、国内“985工程”、中科院或社科院系统,且第一学历为具有博士学位授予权高校录取的全日制本科毕业生(不含专升本等)。

3)为加快师资队伍国际化进程,国内应聘者具有一年以上海外留学经历的博士、博士后研究人员优先,重点引进取得海外博士学位的人才,进一步提高有海外经历的应聘者占总接收教学科研人员的比例。

4)个别技能型专业确需招聘硕士补充师资的,应聘人员需为本专业的名校毕业,单位应明确考核选拔条件,年龄不超过28周岁,此类人员全部按照项目制管理。

5)本校博士毕业生的成果应达到优秀博士条件方可申请留校(优秀博士条件以正式发布的招聘启事为准)。

6)首聘期将于本学年结束的已聘3+X专任教师,应提前3个月启动首聘期考核工作。首聘期未结束的已聘3+X专任教师,各单位应予以跟踪其工作任务完成情况,适时督促其完成协议约定的教学科研任务。

2.引进高端人才方面

各单位应根据《华侨大学高层次人才引进与管理暂行办法》(华大人〔2017〕70号),着重在引进领军型人才、能够冲击国家级人才项目的青年英才、高水平学术团队等方面制定计划、大力引进。

三、申报程序与管理

1.各单位需召开党政联席会议梳理分析现有人才队伍情况,归入相应学科方向并填报《现有专任教师学科分布情况汇总表》(附件1),其中承担一级学科建设的单位按照一级学科填报,未承担一级学科建设的按照团队填报。

2.按需填写《2018-2019学年教学科研人员补充计划申报表》(附件2)和《2018-2019学年各单位人才引进工作联系表》(附件3),并于10月10日(周三)前将以上材料签字盖章后送交人事处师资科(李克砌纪念楼302室或厦门校区行政研发大楼1801室),并发送电子版至:hqursc@126.com,联系人:洪志坚、王轲,联系电话:0592-6161099、0595-22692370。

3.人事处对各单位申报的需求计划进行汇总,报学校审批。

4.经学校审批的需求计划和相应的进人要求反馈给各单位,同时对外发布招聘信息。请各单位加强把关,严格按照需求计划规定的人数、进人要求等进行招聘。

5.审批后的2018-2019学年教学科研人员补充计划,若在本学年内未落实的,自2019年7月起指标归零。

 

附件:1.现有专任教师学科分布情况汇总表

2.2018-2019学年教学科研人员引进计划申报表

3.2018-2019学年各单位人才引进工作联系表

 

 

   

                              2018年9月21日